Organisatie
Zuidberg is een innovatief familiebedrijf met ruim 40 jaar ervaring. Vanuit de moderne fabriek in Ens ontwikkelt en produceert de organisatie fronthefsystemen, aftakassen en rupsbandsystemen voor de internationale landbouwmarkt. Inmiddels werken er meer dan 350 medewerkers en vinden de producten hun weg naar eindgebruikers in meer dan 42 landen.
Functie
Als HR Manager geef je richting aan het HR-beleid en de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je maakt deel uit van het Management Team, adviseert het Directieteam over strategische HR- en organisatievraagstukken en geeft leiding aan HR Operations en HR Development.
Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en praktijk. Het ene moment werk je aan de HR-visie voor de komende jaren, het andere moment bespreek je met een MT-lid de bezetting, het vakmanschap of de inrichting van een afdeling. Daarbij maak je de personele gevolgen van keuzes inzichtelijk en durf je een onafhankelijk en onderbouwd standpunt in te nemen.
De beide HR-domeinen hebben hun eigen expertise en verantwoordelijkheden. Jij brengt samenhang aan, stelt prioriteiten en zorgt dat de dagelijkse HR-praktijk aansluit op de koers van Zuidberg. Je bent daarbij een coachende en verbindende leidinggevende, maar ook duidelijk over verwachtingen en resultaten.
Jouw werkzaamheden:
• Vertalen van de organisatiestrategie naar heldere HR-prioriteiten, beleid en jaarplannen;
• Adviseren van MT en Directieteam over organisatiestructuur, samenwerking, cultuur en personele veranderingen;
• Leidinggeven aan HR Operations en HR Development en verder professionaliseren van de HR-dienstverlening;
• Richting geven aan leiderschapsontwikkeling, leren, teamontwikkeling en vakmanschap;
• Bewaken en ontwikkelen van beleid rond performance, arbeidsvoorwaarden, beloning en het functiehuis;
• Samen met MT, Finance en de lijn werken aan personeelsplanning, HR-data en organisatiebrede verbeter- en veranderprojecten.
Functie-eisen
Wat neem je mee:
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HR, organisatiekunde of een vergelijkbare richting;
• Minimaal vijf jaar relevante ervaring in een vergelijkbare HR-functie;
• Ervaring met strategische HR-advisering op MT- en directieniveau en met het leidinggeven aan een HR-team;
• Kennis van organisatieontwikkeling, verandertrajecten, arbeidsrecht, cao, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap;
• Sterk analytisch en bedrijfskundig inzicht, met kennis van HR-data en -systemen;
• Een coachende en verbindende stijl, gecombineerd met het vermogen om heldere keuzes te maken en management kritisch te adviseren. Ervaring in een technische of productieomgeving is een pré.
Aanbod
Wat Zuidberg biedt:
• Een brede HR-managementfunctie binnen een innovatief familiebedrijf;
• Een positie in het Management Team, met directe betrokkenheid bij strategische organisatievraagstukken;
• Ruimte om richting te geven aan HR, leiderschap en organisatieontwikkeling, samen met HR Operations en HR Development;
• Een werkweek van 32 tot 36 uur, 216 verlofuren per jaar en volop ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling;
• Een salaris tussen € 5.408,67 en € 7.721,09 bruto per maand.
Sollicitatie
Belangstelling?
Wil jij HR zichtbaar verbinden aan de koers en verdere ontwikkeling van Zuidberg? Dan komen wij graag met je in contact.
Stuur je cv en motivatie naar info@dzenpartners.nl. Voor meer informatie kun je bellen met Jurjen van der Honing 06-463 22 400.