HR Manager (Urk)

Dienstverband: Vast / Tijdelijk
Vacature ID: #4623
Publicatiedatum: 31-10-2022

Organisatie

CameraNU.nl is dé plek waar foto- en videografieliefhebbers elkaar ontmoeten, sparren, deskundig advies inwinnen of geven. Wij zijn dé ontmoetingsplek voor fotografen en filmmakers en hebben de ambitie om de nummer 1 community van Nederland te worden. 

CameraNU.nl heeft 8 winkels in Nederland en België en een uitmuntende webshop. Met een omzet van meer dan 80 miljoen zijn wij een Top50 e-commerce speler. Wij zijn een van de grootste Elektronica retailers van Nederland. Het hoofdkantoor zit op Urk en samen met onze locaties leveren ruim 180 collega’s vanuit passie voor hun vak dagelijks het beste aan de klant. Vanuit die passie en onze kennis van fotografie vinden wij uitmuntende service en snelle dienstverlening erg belangrijk. Per dag brengen 25.000 klanten een (online) bezoek aan ons. 

In een snel veranderende wereld is het onze ambitie om onszelf iedere dag een beetje beter te maken. Hiervoor bieden wij onze collega’s de ruimte om te groeien en met ideeën te komen. Bij nieuwe talenten zoeken wij iemand die met ons wil groeien en de ontwikkeling van ons bedrijf wil helpen vormgeven.  


Functie

Jij gaat team HR aansturen, dat nu bestaat uit 3 medewerkers (2 adviseurs en 1 HR medewerker), maar in 2023 door wil groeien door een recruiter aan het team toe te voegen. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor alle HR en salaris gerelateerde vraagstukken en projecten. Als HR manager ben je bij ons werkzaam in de volledige scope van operationeel tot strategisch. De laatste jaren zijn wij, zowel als organisatie en als HR afdeling, volop ontwikkeld en gegroeid en ook voor de komende tijd staat er genoeg op de HR agenda om je tanden in vast te bijten. Zo willen we de onboarding verder vormgeven, een academy bouwen, het in-house recruitment oppakken en AFAS verder optimaliseren. En dit is slechts een greep uit de agenda. Voor de directie verzorg je maandelijks de ken- en stuurgetallen en adviseer je hen op basis van jouw analyse. Andersom fungeer je voor directie als sparringpartner om de organisatiedoelstellingen te vertalen naar HR-doelstellingen. Je bent actief betrokken bij het uitvoeren van deze doelstellingen.

Functie-eisen

De organisatie is de laatste 5 jaar flink gegroeid. Veel HR processen zijn al aanwezig maar kunnen nog verder verdiept en verbreed worden. Je hebt een heldere en actuele visie over de rol en toegevoegde waarde van HR binnen een retail organisatie. Je weet ook dat veranderingen en groei, soms met horten en stoten gaat. Je bent daarom goed in staat om heldere HR doelstellingen te formuleren en je weet dit terug te vertalen naar wat het beste is voor de organisatie. Je bent sterk in het uitzetten van lijnen (wat gaan we doen) en je hebt een goed doordacht plan om dat te bereiken. Vanuit je ambitie, kennis en natuurlijk vermogen om mensen in beweging te krijgen, weet je draagvlak te creëren en krijg je mensen met je mee om jouw plannen en ideeën uit te voeren. 

Verder zijn jouw skills:

HBO werk- en denkniveau in een passende richting; 
Ten minste 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring; 
Organisatiesensitief, flexibel, assertief en ondernemend; 
Kennis van AFAS (is een pré); -
Minimaal 32 uur per week beschikbaar; 
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.


Aanbod

  • Een salaris passend bij jouw kennis en ervaring; 
  • 8% vakantiegeld, pensioenbijdrage en volledige reiskostenvergoeding; 
  • 25 vakantiedagen bij een fulltime werkweek; 
  • Ruime kaders waarbinnen jij veel vrijheid krijgt om de rol zelf in te vullen; 
  • Een baan voor minimaal 24 uur per week, maar alles tot 40 uur is bespreekbaar; 
  • Ruimte om jezelf te ontwikkelen, zoals toegang tot E-learning; 
  • Een goede werk/privébalans, met voldoende ondersteuning om ook thuis te werken.


Sollicitatie

Klik hieronder op 'Solliciteren', of stuur een CV naar info@dzenpartners.nl. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jurjen van der Honing, tel. 0527 - 619468.