HR-Professional (28-32 uur) (EMMELOORD)

Bij Polder Staalproducties werken zij elke dag aan de beste oplossingen voor hun klanten. Als metaalbedrijf in de Noordoostpolder met ruim 60 medewerkers zijn zij gespecialiseerd in gelaste onderdelen en samenstellingen van staal, RVS en aluminium, van engineering tot assemblage. Zij zijn volop in beweging. Een jong team heeft recent coördinerende taken op zich genomen, zij investeren actief in continue verbetering en stellen hoge eisen aan kwaliteit en klantgerichtheid. Plezier in je werk en jezelf blijven ontwikkelen staan bij hen voorop.

Als HR Professional zorg jij ervoor dat de HR-basis op orde is en dat medewerkers en leidinggevenden kunnen bouwen op heldere, betrouwbare processen.

HR-administratie en personeelsbeheer

• Je beheert personeelsdossiers en verzorgt de dagelijkse HR-administratie;
• Je regelt in- en uitstroom van medewerkers: onboarding, contracten, offboarding;
• Je bent aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over arbeidsvoorwaarden en verlof;
• Je voert een actief ziekteverzuimbeleid;
• Je verzorgt de mutaties in de salarisadministratie beoordeeld de output uit BCS online (kennis van salarisadministratie is een pre).

Functioneringscyclus

• Je plant en coördineert de kwartaalgesprekken (Q1 en Q2) en de eindejaarsgesprekken (Q4) voor alle medewerkers;
• Je ondersteunt leidinggevenden bij de voorbereiding, uitvoering en opvolging van gesprekken;
• Je bewaakt dat de gesprekscyclus consequent en tijdig wordt uitgevoerd.

Compliance en arbowetgeving

• Je waarborgt naleving van arbeidsrechtelijke verplichtingen en arbo-regels;
• Je verzorgt communicatie met het UWV en andere instanties;
• Je bewaakt de toepassing van de CAO Metaal en Techniek;Aanvragen van subsidies m.b.t. BBL, stages en studies.

Arbeidsmarkt en externe contacten

• Je coördineert het contact met uitzendbureaus. Je maakt prijsafspraken omtrent uurlonen en overnames van kandidaten;
• Je ondersteunt bij het proces van werving en selectie waar nodig.

Continue verbetering en lean cultuur

• Je sluit aan op de lean-cultuur van de organisatie: HR-processen zijn efficiënt, helder en gericht op verbetering;
• Je draagt actief bij aan een cultuur van continue leren en ontwikkelen.

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 3 jaar operationele HR-ervaring, bij voorkeur in productie of logistiek;
• Kennis van de CAO Metaal en Techniek is een pré;
• Je bent geen klassieke HR-generalist: je werkt operationeel, pragmatisch en resultaatgericht;
• Lean mindset of aantoonbare affiniteit daarmee, je begrijpt dat HR een middel is, geen doel opzich is;
• Je werkt zelfstandig: je stelt je eigen KPI’s op, communiceert deze actief met het managementteam en stuurt bij waar nodig;
• Je communiceert helder en direct: van werkvloer tot directie;
• Je neemt initiatief, wacht niet af en signaleert knelpunten voordat ze problemen worden.

• Salaris passend bij jouw kennis en ervaring tussen € 3.500,- en € 4.500,- (full time);
• Een betrokken en gezellig team in een informele werksfeer met ruimte voor eigen inbreng;
• Persoonlijke ontwikkeling: trainingen en opleidingen om jouw groei te ondersteunen;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform CAO Metaal en Techniek;
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen (bij full time dienstverband);
• Reiskostenvergoeding 0,23 cent per km;
• Goede pensioenregeling (PMT);
• Vers fruit op de zaak van een lokale kweker;
• Wekelijks soep voor alle medewerkers;
• Lease a bike (fietsplan);
• Jaarlijkse BBQ;
• Leuke attenties met pasen, zomer en kerst.

Interesse? Stuur je CV en motivatie naar info@dzenpartners.nl. Voor meer informatie kun je bellen met Jurjen van der Honing, 06 463 22 400.