HRBP (Joure)

Met ongeveer 100 medewerkers wereldwijd is DMT Environmental Technology een toonaangevende speler op het gebied van biogasopwerking. Een jonge, dynamische en flexibele werkomgeving die de snelle groei van de biogas- en hernieuwbare-energiesector weerspiegelt. Zij zien hun medewerkers als het belangrijkste kapitaal en streven ernaar hun persoonlijke doelen af te stemmen op de doelstellingen van het bedrijf. Deze synergie voedt hun gezamenlijke enthousiasme, passie en focus.

Voor het hoofdkantoor van DMT in Joure zijn wij op zoek naar een:

Als HRBP maak je deel uit van het Management Team en ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de uitvoering van hun strategie, waarin innovatie, klanttevredenheid, medewerkersbetrokkenheid en resultaat centraal staan. Je zorgt ervoor dat HR niet alleen ondersteunend is, maar écht impact maakt. Met een klein en toegewijd HR-team werk je aan diverse projecten als een verbeterde beoordelingscyclus, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en leiderschap. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Het overgrote deel van de medewerkers zijn werkzaam in Joure, maar je hebt ook collega’s in verschillende landen binnen Europa zoals Engeland, Tsjechië, Spanje en Italië. 

Een greep uit je werkzaamheden:

·        Eindverantwoordelijk voor het personeels- en organisatiebeleid van DMT;

·        Sparringpartner en adviseur voor het Management Team en leidinggevenden;

·        Samen met je HR-team bouwen aan een toekomstbestendige organisatie waar medewerkers zich blijven ontwikkelen;

·        Zorgen voor een optimale in-, door- en uitstroom van talent;

·        Adviseren en coachen van leidinggevenden op het gebied van personeelsvraagstukken;

Dit neem je mee: 

·        Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting;

·        5 tot 10 jaar relevante ervaring en brede HR-kennis (o.a. arbeidsvoorwaarden, talent management, training & ontwikkeling, medezeggenschap en operationeel HR-management);

·        Ervaring in een technische en dienstverlenende organisatie;

·        Een proactieve en coachende instelling: je weet hoe je mensen meeneemt en ondersteunt in hun ontwikkeling;

·        Ervaring met het werken met HR Software van Afas is een pré;

·        Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat zij jou bieden:

Professionelen zij mogelijkheden om aan diverse projecten wereldwijd te werken, te opereren in kleine teams met korte communicatielijnen en uitgebreide ondersteuning te krijgen voor je professionele ontwikkeling. Uiteraard een bij de zwaarte van de functie passend, arbeidsvoorwaardenpakket,  naast een uitstekend salaris een volledig door de werkgever betaald pensioen.

Stuur je CV en motivatie naar info@dzenpartners.nl. Voor meer informatie kun je bellen met Jurjen van der Honing, 06 463 22 400 of Guy Bouma 06 29174409.